第一章 总则
第一条 为进一步加强学前教育系学生干部队伍建设，规范学生干部的选拔、培养、管理和使用，特制定本制度。
第二条 学生干部选拔任用坚持公开、平等、竞争、择优；坚持任人唯贤、德才兼备；坚持师生公认、注重实绩以及坚持民主集中制的原则。
第三条 本制度适用于学前教育系的各级各类学生干部。
第二章 学生干部的权利和义务
第四条 学生干部的权利
1、代表学生参与系教学、管理和服务工作，加强与教学管理、学生管理老师的沟通。
2、向学院、系部各级党政组织反映学生的要求、建议和意见，并获得答复；
3、组织学生开展自我管理、自我教育、自我服务活动；
4、参加各类学生干部培训；
5、参与任职期间的干部考核，根据考核情况，获得相应的德育学分。
6、《普通高等学校学生管理规定》规定的学生依法享有的其他各项权利。
第五条 学生干部的义务
1、及时传达贯彻学院、系部的决定和要求；
2、及时向学院、系部反映学生的思想动态、要求、建议和意见；
3、认真履行职务职责，高质量、高水平地开展工作；
4、按时参加分团委、学生会组织的各类培训和工作会议。
5、自觉维护系部的稳定和发展大局，模范遵守法律法规和校规校级。在思想、学习、工作、生活、行为规范等各方面以身作则，发挥模范表率作用。
6、《普通高等学校学生管理规定》规定的学生依法履行的其他各项义务。
第三章 选拔和任用
第六条 学生干部实行任期制，原则上每届任期为一年，试用期一个月，可连选连任。
第七条 学生干部应具备的素质：
1、政治思想素质要求：坚持四项基本原则，拥护党的各项路线、方针、政策，具有鲜明的政治立场和政治方向，关心时事政治和校内大事，积极参加学校和系部组织的政治学习。
2、道德品质素质要求：遵纪守法，能自觉维护校园安定团结的正常秩序；做人诚实守信，尊敬师长，礼貌待人，朴素大方，乐于助人，热爱劳动和公益活动，爱护公共财物，敢于同不良风气作斗争，具有健康向上的精神风貌，在同学中有较高威信，在校无违纪行为。
3、科学文化素质要求：学习勤奋努力，能自觉完善和优化自身知识结构，成绩优良，无挂科。
4、身体心理素质要求：积极参加体育锻炼，身体素质好，心理健康，面对竞争、挫折具有一定的承载能力和自我调节能力。
5、综合素质要求：工作积极主动，细心负责，思路清楚，有较强的创新意识；工作方式、方法恰当，能够正确的处理好工作、学习和生活三者之间的关系。兴趣爱好广泛，特长突出，有团结协作精神，并具有一定的社会实践能力、语言表达能力、组织协调能力和沟通协助能力。
第八条 学生干部的选拔条件：
1、热爱学生干部工作，动机端正，责任心强，组织集体观念浓厚；能够自觉遵守各项规章、制度，敢于揭发和批评违纪行为。
2、积极参加学校和系组织的各项活动，勤于思考，勇于创新。有热情、工作主动、肯于吃苦、甘于奉献、积极承担社会工作，有较强的工作责任感和组织管理能力，能较好的完成各项任务。
3、有一定的语言、文字表达能力，能独立起草相关计划、决议、总结，独立主持会议、布置落实各项工作。
4、学生干部要符合“一好、二强、三高”的标准，即学习好、工作能力强、自控能力强、思想觉悟高、政治热情高、群众威信高。以身作则，顾全大局，维护集体利益，能真正起到模范表率作用。
第九条 学前教育系学生干部的选拔由分团委统筹开展，具体须经个人报名、资格审查、笔试、公开竞聘、审核、公示、审批等程序。
第十条 每年的九月和十一月进行学生干部的纳新和换届工作。
第四章 学生干部的考核
第十一条 学生干部的考核工作每学期进行一次，主要从德、能、勤、绩四个方面进行考核。考核结果分为优秀、称职、不称职三个等级。考核结果作为各项先进个人（集体）评比、学生干部选拔任用、推优入党等的重要依据。
第十二条 对违反学前教育系规定，不能很好履行职责的学生干部视情节轻重予以通报批评、劝退等处理。
第十三条 有下列情况之一者，应予以免职或撤销职务。
1、因各种原因离职一个月以上的；因身体原因，不能坚持正常工作的。
2、违反学校规章制度，收到纪律处分的；违反国家法律法规，收到法律法规制裁的。
3、能力差不能胜任工作或考核“不称职”者；为恪尽职守，不能完成工作任务的；在学生中威信较低，不能起表率作用者；因工作失误、失职造成重大损失或者恶劣影响的。
4、因社会工作等原因，影响学习，成绩明显下降，一学期有一门以上必修课程重修。
5、每学期无故缺席各类会议或活动累计3次或事假累计5次及以上者。
6、本人自愿辞职且经批准的。
第十四条 学前教育系鼓励、支持和指导学生积极参加各类学生组织担任学生干部工作，建立学生干部档案，把在校期间担任学生干部任职经历及岗位考核情况进行建档登记 。
第五章 附则
第十五条 本办法未经事宜由学前教育系分团委负责解释。
第十六条 本办法自公布之日起执行。
附件一：学前教育系学生干部竞选申请表
附表二：学前教育系换届竞选打分表
