有句话说的好“放大你的格局，你的人生将不可思议”，这不仅是一句人生格言，更是一句职场法则。很多职场人士对这句话进行过分析和思索，却很少有人能够领会到其中的奥秘！
什么是格局？
有一家庭妇女，一天她买了一件衣服，回头习惯性地跟邻居显摆，却发现同样的衣服邻居比她少花了20元钱，于是她耿耿于怀数天，那么这人的格局就值20元钱了。
有一个乞丐，整天在街上乞讨，对路上衣着光鲜的人毫无感觉，却嫉妒比自己乞讨得多的乞丐，这人估计一直就是个乞丐了。
三个工人在工地砌墙，有人问他们在干嘛?第一个人没好气说：砌墙，你没看到吗?第二个人笑笑：我们在盖一幢高楼。第三个人笑容满面：我们正在建一座新城市。10年后，第一个人仍在砌墙，第二个人成了工程师，而第三个人，是前两个人的老板。
有这样一句谚语：再大的烙饼也大不过烙它的锅。这句话的哲理是：你可以烙出大饼来，但是你烙出的饼再大，它也得受烙它的那口锅的限制。我们所希望的未来就好像这张大饼一样，是否能烙出满意的“大饼”，完全取决于烙它的那口“锅”——这就是所谓的“格局”。
格局在职场中的影响
在职场中，格局表现尤为重要。有“格局”的职场人，常常能顺其自然的发展好自己的职业生涯，按部就班的进化，但没有格局的职场人，常常会在上升路径上不能继续突破，卡在那里，遇到大家所谓的“瓶颈期”。
懂格局的职场人，往往会对自己职业生涯制定一个长期的计划，而在计划中又不断的树立一个又一个的短期目标，在工作中不断去突破自己的目标和极限，来获得自己和老板的肯定。
在获得自己和老板的肯定后，有格局的职场人将开始行动，进行“横向管理”。所谓的横向管理是指对周围同事的引导和带领，而并非升职；是用自己的思想、工作模式引导和影响周围的同事，让同事们可以受到你的行为带动，在心中对你进行认可。有了横向领导力，那么升职加薪肯定也只是时间的问题了。
在职场中，格局是一个人能否成为领导、能否走向升职加薪的重要标准。有格局的职场人在做事时不会只关系自己的利益，关心更多的是公司的利益。在工作中也会看的更远，看到未来几个月甚至是几年的影响。而不是在工作中斤斤计较，或是眼光狭隘。
如何培养自己的职场格局？
1.不给自己设置过低的职场目标
古人说“求上而得中，求中而得下，求下而不得”。因此在目标的设置中要多去突破自己，结合实际给自己设置一个付出很多努力才能完成的职场目标，而不是一个只要稍稍努力就可以完成的小目标。
2.站在领导的角度想问题
在工作中，要多去站在领导的角度思考问题，多去反思为什么你的想法会和领导的想法不同，看问题时多做长远而全面的考虑，切忌心浮气躁。
3.保持良好的同事关系
在公司中，与同事保持良好的关系，获得同事的支持和认可，千万不要因为一点小事就和同事把关系闹僵，要知道，同事是你升职路上的推动力。
4.扬长避短，从强项上脱颖而出
首先要对自己有一个深入的了解，你的强项是什么，相信一定有很多读者都会感到过疑惑，自己的强项到底是什么？其实强项并不仅仅是你的一项非常优秀的才能，它可以是你的性格，对人的态度，一种技能。当然你也可以借助“相对论”来理解强项，二个人做对比，你只要在这一项比他优秀，那这就是你相对于他的强项。
在职场中，千万不要低估了自己的能力，也不要对自己设置过于保守的目标，要用一种长远的眼光去看待自己的职场生涯，增大自己的格局。只有格局增加了，才能让你在职场中如鱼得水，工作上游刃有余。
