Q
:
面试过程中，如果对方不谈薪水或者给出的薪水不符合我的预期我该怎么应对？
A:
对于刚毕业的大学生来说，入职薪水一般来说是统一的。如果在面试过程中，面试官问及薪水，更多的是想看你的态度和对工作及生活成本的分析。如果你想知道该公司的薪水，建议从其他渠道打听，或者在最后一次面试或签约前期提问。第一次面试就提及薪水，会让人觉得你更看重钱而不是工作本身。
Q
:
每次面试结束，面试官都会问我有没有什么问题想问他，这个时候我应该问些什么呢？
A
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面试过程是双方互相了解和交流的过程，前期一般是面试官针对简历中的相关内容展开提问，交流沟通，面试结束后的提问，一方面出于面试中的礼貌，另一方面，更为重要的是借此了解候选人对应聘职位是否清晰、对面试岗位的兴趣程度及个人价值观是否与所需岗位匹配等。
对于面试官的提问，除非确定对公司情况已全面充分了解，否则，“我没有什么问题”的回答不要轻易使用。面试后提问应更多围绕着面试职位的具体工作内容、公司未来的发展前景及下一步面试安排等问题展开，体现面试者对应聘公司及岗位的高度关注及热情。直接询问对自己的面试印象虽然会体现面试者的直率和坦诚，但有时候也会显得比较突兀和尴尬，尽量不要提问。但是你如果非常希望能加入此公司，可在面试结束后，适当表达自己对应聘公司的印象，如：“我感觉贵公司的企业文化和发展前景非常吸引我”，“希望能加入贵公司工作”等等，大部分的企业都会为此加深对你的印象。
对于涉及个人利益的薪资福利，切忌直接询问薪资数额，以免给面试官造成过分关注个人利益的不好印象。比较规范的企业都有自己完善的薪资体系，不同的岗位对应相应的薪资数额，同时配有相应的考核体系。面试者可以通过了解公司的薪资结构、晋升考核体制及培训机制等方面侧面了解公司的相关规定。
Q
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我在找工作时，需要了解哪些用人单位的信息？
A
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一般来讲，用人单位的以下几个方面情况，需要毕业生了解并且确认：用人单位名称、隶属关系和所有制性质；用人单位的经营范围、地理位置、规模和前景；招聘岗位要求的专业、使用意图和工作内容；用人单位的薪酬水平、人事招聘部门的联系方式等。
