每一个求职者,都要经过面试这道关.有的人则通过面试成功入职,有的人则面试失败. 面试是用人单位与求职者的第一次正式接触,若能给用人单位留下良好的第一印象,将会是你成功就业的起点,那么,就要注意运用一些面试技巧和注意事项:
第一、面试时衣着要整洁得体,能体现自己的精神状态,切忌用名牌堆砌自己,这是一个人的生活观的表达,只要做到得体即可.
第二、面试时所带资料一定要备齐,主要就是为了佐证自己曾经所学.因为面试的时间有限,必须在这个时间之内尽量全面展示自己,所以资料别漏了.
第三、面试时要懂得微笑的力量,微笑在面试时不但可以带给面试官一个亲切的印象,也同时可以帮助自己不至于紧张,毕竟面试时是人和人接触,不是机器,所以情感层面的印象相当重要.
第四、面试时对于提问必须务实,面试时肯定会需要回答很多问题,所有问题不会有标准答案,但答案的内容却必须务实,有的就有,不管缺点优点,没有的就没有,不管是技能还是经验,你要记住,面试官一定比你更具有阅历和判断力,所以千万别掺假.
第五、面试时语言仪态要规范,很多人接受面试时,也许因为平时没有养成一个良好的习惯,也许是因为临时的紧张,总是会有一些"零碎"的肢体动作还有"零碎"的口头禅,这些都属于很不规范的语言仪态,很容易造成不好的印象,一定要注意.
第六、面试时切忌有陪同,有些人因为习惯或者胆怯,总是喜欢带着一个陪同的人一起前往,这是兵家大忌,还没开始你就传递了一个错误的信息给对方:你上班的时候难道也会带着一个人吗?你有没有独立行为和思考的能力,有没有面对困难和职场的心态呢?所以千万不能这样,以免输在门口.
第七、面试中的随机应变
在面试过程中,用人单位一般处于主动位置,尤其是面谈没有固定的模式,有时可能会随时发生你所料想不到的情况,这时就需要你善于随机应变,恰当处理意外情况,特别是主考官故意出的难题,这就是所谓的情景面试技巧.
面试技巧之七大禁忌
禁忌一:恶意缺席
接到面试通知,如果不能或不想出席,都应该在前一至三天以电话婉转的通知对方.许多求职者可能会认为,反正我已决定不去这家公司上班,何必和对方有所接触?这绝对是错误的观念,留下恶意缺席的印象,对你日后要在这个行业中发展,一定有所影响.
禁忌二:不守时
虽然中国人一向不是个讲究准时的民族,但面试时的守时却很重要.迟到是绝对不可原谅的行为,代表你对这家公司根本不重视.太早到也不好,主试者可能有别的事情,还要应付你的突然出现.
禁忌三:穿著邋遢
不管你应徵何种类型的工作,穿著是给别人留下第一印象的机会.即使是所谓创意型的人员,邋遢、不修边幅的穿著,还是不易令人亲近.是不是西装革履其实并不重要,要把握干净、整洁的原则,才能留下好印象.
禁忌四:没有准备
就算你是一个毫无经验的社会新鲜人,对于应徵职务的工作性质、内容,也应该有一些基本的认识与了解.企业当然可以容忍新鲜人缺乏经验,但是没有准备、一问三不知的人,似乎也意味著将来在工作上缺乏责任感.更现实的说法,企业可能要花两、三倍的时间才能让你达到工作的要求.
禁忌五:欺骗
没有一家企业会晋用不诚实的新人,在面试的过程中,诚实是最好的应对之策.尤其是履历表、自传中所写的个人背景资料,不要夸大自己的能力,或是谈话内容和履历表所写不符.即使面试时未被发觉,日后也会被检验.
禁忌六:言行轻浮
面试代表的是一种对个人性格的主观判断,轻浮的言行、夸张的肢体动作,会令人有不信任的感觉.主试者最讨厌的是一副无所谓、可有可无的态度,如果你对这家公司没有兴趣,又何必来应徵?
禁忌七:没有自信,但也不能骄傲
自信和骄傲有时就在一线之间,尺寸的拿捏要小心掌握.没有自信的人会让人有学习力差、推诿塞责的联想,肯定不受企业欢迎;骄傲的人则令人生厌,没有团队合作的概念、不合群,企业可不想用一个单打独斗的独行侠.
对企业来说,晋用一个职场新人,其实要冒很大的风险,所以在最后的面试阶段,企业往往格外重视面试者性格的优劣,以及一些小细节.面试前仔细阅读这些
面试技巧
和禁忌,让自己求职路走得更顺畅.
