2017届全国普通高校毕业生预计将达到795万人，较2016年全国高校毕业生（765万人）增长近30万人，大学毕业生就业压力将进一步增大。大学毕业生选择就业城市时不再仅仅考虑薪酬、行业、职位等传统影响因素，而是更多地考虑城市自身的建设情况与未来发展潜力等非物质因素。本次研究中提出的“城市非物质吸引力”，主要是指城市社会环境、经济发展、城市文明、基础设施配套、国际化发展环境、个人成长机会甚至消费习惯等给就业者带来的非物质回报。
北京、深圳、上海位列大学毕业生就业热门城市非物质吸引力榜单前三甲。
研究从中国147个百万人口规模以上的城市中筛选出了大学毕业生就业的16个热门城市，分别是北京、深圳、上海、广州、杭州、厦门、南京、天津、宁波、郑州、武汉、苏州、成都、青岛、重庆、西安，并对16个就业热门城市的非物质吸引力进行分析。
在16个大学毕业生就业热门城市中，大学毕业生为了到北京、深圳和上海就业，每月愿意放弃的物质消费超过1000元。广州、杭州、厦门、南京分别位列大学毕业生热门城市非物质吸引力榜单的第四到第七位，大学毕业生为了到这些城市就业愿意每月放弃100-500元的物质回报。而其他大学毕业生就业热门城市，需要通过提高相应金额的物质回报来吸引大学毕业生就业。
大学生就业"薪酬差"历年最大，招聘应聘双方预期落差1762元
换算成以企业计量为标准的税前工资，可测算得出：2017年应届毕业生的薪资期望平均值事实上达到6830.33元。从均值来看，企业愿意向应届生提供的税前月薪均值仅为5067.91元。
据调研，79.13%学生期望每月净到手的薪资超过4000元，6000元以上净到手薪资者也占到了31.02%。根据上海社保公积金缴纳比例和工资个人所得税，将该数值换算成以企业计量为标准的税前工资，可测算出2017年应届毕业生的薪资期望平均值事实上达到6830.33元，其中研究生对薪资期望远超本科生1000元。而企业方面，只有74.39%的受访企业愿意给予税前4000元以上薪资。同时，从薪资增速方面来看，预测2017年企业给到应届毕业生的薪资增幅为8.9%，而应届生期望薪资增幅则为13.14%。
调查报告：今年员工离职率超2成 企业平均涨薪7.2%
日前，人力资源服务商前程无忧发布《2017离职与调薪调研报告》。报告称，2016年，受经济不确定性较强，供给侧改革、产业结构调整深化及新兴行业快速发展等多方面因素影响，员工整体离职率较2015年上升明显，达到了20.1%。其中，一线城市离职率上升较快，与非一线城市差距拉大;应届生离职率也较往年上升较多，几乎每4人中就有1人离职。
在调薪方面，2016年企业调薪幅度为7.2%，创近几年新低。报告分析称，我国经济虽然总体平稳，但因改革深化、产业结构调整，制造、能源化工、消费品等行业仍然存在结构性产能过剩问题，企业盈利能力相对较弱，在调薪方面趋于谨慎。
房企饭不好吃 近四成员工称感到“强压”
地产业一直被认为是高薪行业，但日前出炉的2016房企薪酬报告显示，房企饭并不好吃。数据显示，在地产业加剧整合的大环境下，127家上市房企薪酬总额887.86亿元，同比上涨21%，较上年的涨幅有所下跌。调研发现，39.71%员工认为薪酬满意度处于“勉强接受”范畴，36%员工感到“强压”，八成以上员工加班成为常态，不过，对于未来两年行业景气趋势，六成受访者持乐观态度。
八成以上员工加班成为常态，60%的员工平均每周加班时长在25小时以内，多数属于“无偿”加班，或仅有象征性补贴。
近半数员工认为，自己有工作压力，但属于“正常”可控范围；但仍有36%的员工感觉到来自工作的“强压”。
