无论应聘什么岗位，都要用到个人简历。但是，在递交简历之前，没有发现其中的细节错误，那就会让HR留下一个“做事不认真的印象”。所以，在投递简历之前，最好是检查一下简历内容。看看一下几个错误，你犯了没有？
错误一：捏造事实
自己没有工作经验，或者自己频繁的跳槽，又或者以前自己工作的职位较低等情况，为了避免别人笑话，就故意捏造事实，在简历内容上作假，即使蒙骗了HR一时，在面试的时候有可能根据你的面试回答发现你的破绽。那么基本上就会与期望的职位说“拜拜了”！
错误二：简历内容繁杂
简历，就是简单的介绍一下自己，最多两张纸就行了，最好分清主次，简单介绍学历，详细介绍工作经验和取得的工作成就。用一个表格分条陈列，让HR一目了然。突出自己的亮点，HR也会继续对你进行面试。
错误三：过多借口
一般在面试的时候，都会被问到“你辞职的原因”这一类的问题。如果说“老板无能”、“公司倒闭”这一类外因，会给HR感觉“不负责任”、“不够忠诚”的印象。一个过多借口的人，很难会获得成功的。
错误四：抠门小气
求职者找工作的时候，为了省钱，就找一个简历的模板，填好信息后，批量的复印。如果原来的简历出现错误，那么复印的简历也作废了。而且给HR千篇一律的感觉，对方很难有兴趣读你的简历。
错误五：一成不变
有许多求职者想尝试一下与自己专业不相关的工作，这样就不要从时间顺序介绍你的工作经验，这样让HR一眼看到，淘汰的几率大大增加，把自己的工作技能放在前面，HR会考虑一下求职者的技能是否与岗位相匹配，也许录取的概率会增加。
错误六：贪图方便
有些求职者在介绍自己的时候，照抄招聘广告上，对工作岗位的描述，既方便了自己，还说明了自己比别人更胜任这工作。这很容易被HR发现，说明求职者不认真对待求职面试，那么当然不会录取。最好是展示自己工作上取得的成就，获得的奖励，这样才能说明是否胜任这份工作。
错误七：附件太多
求职者投递简历的时候，把自己的身份证、学历证书、获奖证书等方面的复印件同简历一起投递给HR，这会让HR工作量加大，最好是等到通知的时候，带上原件去面试也不迟。
