HR面试时，注重应聘者的哪些方面？
最近很多公司，单纯从职位匹配度，学历来说，简历匹配度都已经达到了95%以上，可是为啥连一个面试的机会都没有呢？公司招人与面试沟通主要看什么呢？
其实很多企业，岗位招聘是有两种条件的。
一种是招聘广告上的明性条件，一种是用人部门的隐性条件。
明性条件一般是岗位任职所必备的基本条件，如学历、经验、技能、薪酬范围等。
也是岗位说明书规定的条件。
除了明性条件外，HR通常还会考虑用人部门团队习惯而产生的隐性附加条件，如该人员的个性爱好、地域范围、行业特征、某方面特定的工作经历、资历与薪酬配比度、甚至是性别和年龄。
另外还有就是有些企业可能当前并不空缺岗位，只是为了后续可能的需求提前做准备等，这些通常不会写在招聘广告上。所以会出现我们明明感觉很匹配，但投过去简历却就是没有回信的情况。
当然也有可能是简历太多您的简历没有引起HR的注意。
如何避免投出去的简历没有回信的情况呢？
其实我们可以观察一下该企业的行业性质是否与自己相关，它的岗位招聘有没有可能限定了行业，是否提到了特定的要求，它岗位的刷新频率如何，是当前急需补充还是在作人才储备，在通过邮件投递简历时，在主题上标明与岗位相关的关键字，明确自己的求职目的，简历简洁清晰，最好附带照片，这些都能提高命中率。
当必要时，
还可以尝试主动与HR沟通，
了解招聘的状态并趁机自我推荐，
祝你成功！
